コロナ禍からの経済回復と少子高齢化による労働力不足への懸念から、多くの企業が採用を増やしており、人手不足が深刻化しています。

によれば、

68.0％の企業が人手不足の状況にあり、そのうち64.1％が「業務運営への支障や、事業継続への不安などの深刻な状態にある」

と回答しています。

労働関係法においては、いわゆる

2024年問題が2024年度における最大の法改正

となります。2019年の働き方改革関連法施行（労働基準法改正）により、時間外労働の絶対的上限が規制されました。しかし、以下の事業については業務の特性や取引慣行の課題を背景に、適用が猶予されてきました。

2024年4月から従来の取り扱いが見直され、労働時間規制が強化されることとなっています。なかでも自動車運転の業務については、深刻なドライバー不足に加えて、上限規制が強化されることによって、物流の混乱などの影響も予想されています。

これらの事業を展開している事業者においては、

法施行までに業務の見直しや顧客への説明、人材採用の強化などの対応を完了させておく

必要があります。