従業員101人以上の企業には、次世代法に基づいた一般事業主行動計画の策定・届出・公表・周知が義務付けられています。 次世代法では「子どもの出産と育児を積極的に支援する」点が最重要視されると意識しましょう。 その手段として、ワークライフバランスの確保や、仕事と子育ての両立に必要な雇用環境の整備を計画することが求められます。 これを踏まえたうえで、定性的に次の観点を持っておくとよいでしょう。 ・男女の家庭生活への参画バランス ・労働時間が適正か ・多様な働き方の容認があるか