１）労働基準法では、労働時間は原則として、１日８時間・１週40時間以内とされています。これを「法定労働時間」といいます。 （⇒時間外労働とは、法定労働時間である「1日8時間・週40時間」を超える労働のことです。） ２）法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 　　①労働基準法第３６条に基づく労使協定（３６協定）の締結 　　②所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 ３）３６協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「１日、１か月、１年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。

時間外の上限 ＜一般条項＞　※時間外労働のみ 月＝　４５時間 年＝３６０時間 ＜特別条項＞ 臨時的な特別の事情がある場合に限る 月＝１００時間＊　※時間外労働＋休日労働 　 ＊２～６か月平均で月８０時間を超えないこと　※時間外労働＋休日労働 　 ＊月４５時間を超えることができるのは年６か月　※時間外労働のみ 年＝７２０時間　※時間外労働のみ 届出を行った３６協定の上限時間を超えないことはもちろん、時間外労働・休日労働は、必要最小限にとどめるよう取り組むことが重要 ※定義 時間外労働･･･法定労働時間（１⽇８時間・１週40時間）を超えて労働した時間 休⽇労働 ･･･法定休⽇（１週１⽇⼜は４週４⽇）に労働した時間