退職勧奨とは、企業側が従業員に退職を勧めることです。解雇と違ってあくまで勧めるだけで、それ以上の効力はありません。退職勧奨に応じるかどうかは従業員の自由な意思によります。 従業員が退職勧奨に応じた場合には、合意書の締結または退職届の提出等の証拠を残すことをお勧めします。 退職勧奨の理由はさまざまですが、一般的には、従業員の能力不足や成績不良、経営状況の悪化などが挙げられます。退職勧奨を受けた場合、会社をやめたくないのであれば、断る権利があります。ただし、退職勧奨が過度になったり、パワハラやハラスメントを伴ったりする場合は、不法行為として損害賠償を請求される可能性があります。